В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Выбор, что получить – отгул или деньги остается за работником при любом режиме работы.
За неисполнение указанных требований трудового законодательства виновные лица подлежат привлечению к административной ответственности (часть 6, 7 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).